Klassische Stelleninformation
Aufgaben.
Anforderungen.
Arbeitgeberleistungen.
01 / Ansprache
Vom Berufsbild zum Berufscharakter.
Mitarbeiter finden, die wirklich passen. Wir entwickeln Ihre Ansprache aus beruflicher Identität, Motivation und Arbeitsrealität.
Nicht nur die Stelle.
Auch den Menschen.
Character Recruiting ergänzt Aufgaben, Qualifikation und Arbeitsbedingungen um Motive, Identität und Wiedererkennung.
Character Recruiting ergänzt
Motive & Denkweisen.
Werte & Verhalten.
Berufliches Selbstverständnis.
Unser gemeinsamer Einstieg
Zielgruppenanalyse.
Danach Werbestrategie.
1–2
Stunden Online-Beratung mit unserer Partnerin Kati Johannsen von PROFACOS.
Vorbereiten
Gemeinsam mit Ihnen beschreiben wir Arbeitsbereich, Aufgaben und Anforderungen der gesuchten Position.
Gemeinsam einordnen
Mit Kati Johannsen gehen wir das vorbereitete Thema durch. Ihre fachliche Einschätzung ergänzt die Zielgruppenanalyse.
In Werbung übersetzen
redsundesign entwickelt daraus Strategie, Botschaften, Bildwelt und die Kampagne für Website und Social Media.
Die Berufscharakter-Matrix
Werte verstehen.
Motive übersetzen.
In Anlehnung an Ray Dalio: zuerst Werte, dann grundlegende Fähigkeiten, danach erlernte Fertigkeiten. Diese Perspektive übertragen wir auf unsere Kommunikation.
01 / Wertesystem
Was treibt den Menschen an?
Verantwortung, Sinn, Zugehörigkeit, Sicherheit, Qualität.
02 / Fähigkeiten
Welche Stärken bringt er mit?
Wahrnehmung, Präzision, Kontakt, Überblick, Belastbarkeit.
03 / Fertigkeiten
Was ist bereits erlernt?
Fachwissen, Erfahrung, Tools und Abläufe.
Berufscharakter
- Selbstbild
- Motivation
- Wahrnehmung
- Entscheidung
- Kommunikation
- Arbeitsumfeld
- Belastung
- Zugehörigkeit
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Motivgruppen statt einer Schublade.
Die Matrix verdichtet berufsbezogene Muster zu relevanten Botschaften. Menschen eines Berufs werden dabei nicht gleichgesetzt.
Wir arbeiten hier auf Basis des Profilingmodells von Kati Johannsen.
Kommunikation, keine Bewerberbewertung.
Die Matrix dient der Entwicklung von Werbebotschaften – nicht der Bewertung oder psychologischen Diagnose einzelner Bewerber.
Das erhalten Sie.
Werbestrategie
Eine klare Zielgruppen- und Kampagnenlogik.
Botschaften & Bildwelt
Sprache und Motive, in denen sich Menschen wiedererkennen.
Kampagnenkonzept
Für Website, Social Media und Paid Media.